Gehälter im öffentlichen Sektor: Beschäftigte sollen im Rahmen von Vorschlägen über zwei Jahre bis zu 8 Prozent bekommen, da Ictu die Gewerkschaften auffordert, angedrohte Streikaktionen zu stoppen

Niedriger bezahlte Beschäftigte im öffentlichen Sektor stehen für Gehaltserhöhungen von bis zu 8 Prozent über zwei Jahre an, im Rahmen von Vorschlägen, die zwischen der Regierung und den Gewerkschaften in nächtlichen Marathongesprächen ausgehandelt wurden, die kurz nach 6 Uhr morgens endeten.

Auf eine anfängliche Erhöhung um 3 Prozent rückwirkend bis Februar würden weitere Erhöhungen um 2 Prozent und 1,5 Prozent folgen, oder eine höhere Summe von 750 € für niedriger bezahlte Arbeitnehmer.

Dies gilt zusätzlich zu 1 Stk. oder 500 €, je nachdem, welcher Betrag höher ist, und ist Anfang Oktober 2022 fällig. Die Mindestzahlung von 750 € pro Jahr ab dem nächsten Oktober bedeutet ein Paket im Wert von 8 Stk. für Arbeitnehmer, die 25.000 € verdienen, und 7 Stk. für eine Person mit € 37.500 pro Jahr, sagten Gewerkschaftschefs.

Gewerkschaften, die rund 340.000 Staatsbedienstete vertreten, waren in Gespräche mit Regierungsvertretern im Hauptsitz der Workplace Relations Commission (WRC) in Dublin verwickelt, und das vorgeschlagene Abkommen scheint drohende Streikaktionen abzuwenden, wobei die Dachorganisation der Gewerkschaften ihre Unterstützung erhebt.

Die WRC hat die vorgeschlagene Einigung heute Morgen allen Seiten vorgelegt, und die Gewerkschaften werden aufgefordert, die Vorschläge ihren Mitgliedern zu empfehlen, wobei der irische Kongress der Gewerkschaften (Ictu) eine Analyse herausgibt, die die Einigung unterstützt.

Ictu sagte, der Deal sei „zu den Niedrigverdienern verzerrt“, die im kommenden Oktober von einer höheren Erhöhung um 750 € profitieren werden als ihre besser bezahlten Kollegen.

Ictu sagte: „Das Paket würde mit Wirkung vom 2. Februar 2022 Gehaltserhöhungen von 3 Stk., ab dem 1. März 2023 um 2 Stk. und ab dem 1. Oktober 2023 um 1,5 Stk. oder 750 € (je nachdem, was höher ist) sehen. Dies ist zusätzlich zu 1 Stk. oder 500 € , je nachdem, welcher Betrag höher ist, fällig Anfang Oktober 2022.

„Die Mindestzahlung von 750 € pro Jahr ab dem kommenden Oktober bedeutet, dass das Paket für einen Arbeitnehmer, der 25.000 € im Jahr verdient, 8 Prozent und für eine Person mit 37.500 € im Jahr 7 Prozent wert wäre.“

Ictu sagte, eine Sitzung seines Ausschusses für den öffentlichen Dienst habe heute Morgen entschieden, dass einzelne Gewerkschaften nun Mitglieder durch Abstimmungen und andere Mittel zu dem Paket konsultieren sollten, bevor eine kollektive Entscheidung darüber getroffen wird, ob das Paket angenommen oder abgelehnt werden soll.

„Dies wird bei einem weiteren PSC-Treffen am Freitag, den 7. Oktober stattfinden, bei dem die Stimmen gewichtet werden, um die Anzahl der öffentlichen Bediensteten widerzuspiegeln, die jede Gewerkschaft vertritt“, sagte Ictu in einer Erklärung.

Der PSC-Vorsitzende Kevin Callinan sagte, er glaube, dass das Ergebnis dieses langen Prozesses das Beste sei, was derzeit durch Verhandlungen erreicht werden könne.

„Wir werden dieses Paket jetzt den Gewerkschaftsmitgliedern erklären, die bei den Abstimmungen das letzte Wort haben werden“, sagte er.

„Keine Seite hat alles erreicht, was sie wollte, aber dieses Paket stellt eine erhebliche Verbesserung der Lohnbedingungen von Building Momentum dar und ist für diejenigen, die es am dringendsten benötigen, mehr wert. Dies unterstreicht die Bedeutung der Entscheidung der Gewerkschaften, sich auf die Überprüfungsklausel zu berufen im aktuellen Vertrag.

„In den vergangenen Wochen haben Minister McGrath und seine Regierungskollegen wiederholt versprochen, Lohnmaßnahmen durch andere Unterstützungen der Lebenshaltungskosten durch den Prozess des Labour-Employer Economic Forum (LEEF) und den bevorstehenden Haushalt zu ergänzen. Die Arbeitnehmer werden nun erwarten, dass dieses Versprechen eingehalten wird. Ein Versäumnis der Regierung, etwas zu liefern, wird sich sicherlich auf die Abstimmungen auswirken, die in Kürze beginnen werden“, sagte er.

PSC-Sekretär John King sagte, das PSC empfehle auch, geplante Wahlen zu Arbeitskämpfen auszusetzen, während die Gewerkschaften über das WRC-Paket beraten.

Die im Rahmen des von der WRC vorgeschlagenen Pakets fälligen Gesamterhöhungen für 2022-2023 wären:

  • 2. Februar 2022: 3St
  • Oktober 2022: 1 Stück oder 500 € pro Jahr (je nachdem, welcher Betrag höher ist), vereinbart im Rahmen der ursprünglichen Building Momentum-Vereinbarung
  • 1. März 2023: 2St
  • 1. Oktober 2023: 1,5 Stück oder 750 € (je nachdem, welcher Betrag höher ist).
  • Diese sind zusätzlich zu den Erhöhungen von Building Momentum in Höhe von 1 Prozent oder 500 € pro Jahr (je nachdem, was im Oktober 2021 höher ist) plus einem branchenspezifischen Verhandlungsfonds im Wert von 1 Prozent der jährlichen Grundvergütung ab dem 1. Februar 2022.

Heute morgen sprach sich der TD Mick Barry der Sozialistischen Partei gegen jegliche Lohnvereinbarung aus, die die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes des Landes nicht vollständig für inflationäre Preiserhöhungen entschädigt.

Es wird davon ausgegangen, dass die Regierung gestern zu Beginn der Gespräche einen Vorschlag gemacht hat, die Gehälter im öffentlichen Sektor über zwei Jahre um 6 Prozent zu erhöhen.

Der Cork North Central TD sagte jedoch, dass jede Erhöhung, die nicht der Inflation entspricht, effektiv einer Gehaltskürzung gleichkommt.

„Bei einer Inflation von fast 10 Prozent würde eine Lohnerhöhung von 6 Prozent über zwei Jahre effektiv eine massive Lohnkürzung für die Beschäftigten im öffentlichen Sektor darstellen. Viele dieser Beschäftigten, zum Beispiel Beschäftigte im Gesundheitswesen, standen an vorderster Front, um dieses Land durch eine Pandemie zu bringen. Sie verdienen es nicht, dass ihre Löhne gekürzt werden“, sagte er.

„Ich hoffe, dass die Gewerkschaften keinen Gehaltsvorschlag ‚unter Inflation’ zur Abstimmung stellen, aber wenn sie das tun, hoffe ich, dass er dann rundweg abgelehnt wird. Die arbeitenden Menschen verdienen etwas Besseres“, fügte er hinzu.

Der Abgeordnete Barry sagte, dass Abstimmungen für Arbeitskampfmaßnahmen und die Mobilisierung der Gewerkschaften für die Lebenshaltungskostenproteste in Cork am 17. September und in Dublin am 24. September ernsthaften Druck auf die Regierung ausüben würden, das Gehaltsangebot zu verbessern.

Inzwischen hat der Verband der irischen Klein- und Mittelunternehmen (Isme) erklärt, dass der öffentliche Dienst zwar den inflationsbedingten Druck auf die Löhne im öffentlichen Sektor verstehe, der öffentliche Dienst jedoch bereits Löhne erhalte, die 22 Prozent über dem durchschnittlichen Lohn des privaten Sektors und 46 Prozent über dem durchschnittlichen Lohn des privaten Sektors lägen durchschnittlicher Kleinunternehmerlohn.

Es heißt, dass Beschäftigte des öffentlichen Sektors auch gut dokumentierte Leistungen und Arbeitsplatzsicherheit haben, die weit über denen liegen, die andere am Arbeitsplatz genießen.

„Irland hat eine Reihe gleichzeitiger Krisen zu bewältigen, darunter Wohnungsbau, Inflation und Energieversorgungssicherheit. Die Bewältigung dieser Probleme wird kapitalintensiv sein und muss für Regierung, Bürger und Gesellschaft Priorität haben. Wenn wir unseren Haushaltsspielraum dem öffentlichen Sektor zuwenden, verringern wir die Fähigkeit, andere, dringendere Krisen zu bewältigen“, sagte Isme-Geschäftsführer Neil McDonnell.

„Dies kommt zu den anhaltenden Auswirkungen und Nachwirkungen der Covid-19-Pandemie hinzu; die anhaltende Ungewissheit, die sich aus dem Brexit und der neueren und grausamen russischen Invasion in der Ukraine ergibt. Wir müssen jetzt zulassen, dass rücksichtslose Eigeninteressen der Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes Vorrang vor Irlands nationalen Interessen haben.

„Die Regierung muss jeder Streikdrohung durch eine Gewerkschaft im öffentlichen Sektor standhalten. Sie muss gegenüber den anderen 85 % der nicht im öffentlichen Dienst tätigen Belegschaft eine ausgewogene Haltung einnehmen und darf sich nicht von einer Streikdrohung der Union informieren oder beeinflussen lassen.

„Während alle Sektoren der Wirtschaft unter Einstellungs- und Bindungsdruck stehen, sind diese im öffentlichen Sektor am wenigsten wirksam, der es immer noch schafft, Mitarbeiter aus dem privaten Sektor abzuwerben. Das kann bei den angebotenen Löhnen keine große Überraschung sein.“

Herr McDonnell sagte, Isme sei nicht gegen Lohnerhöhungen für den öffentlichen Sektor. Allerdings müssen, genau wie im privaten Sektor, Effizienz, Effektivität, Reformen und ständige Veränderungen stattfinden, um die Gesamtkosten für die Steuerzahler zu mindern.

„Die einzige Möglichkeit, die Gehaltserwartungen des öffentlichen Sektors in Irland zu verwalten, besteht darin, eine ständige Gehaltskommission für den öffentlichen Sektor einzurichten, wie sie es in Großbritannien getan hat“, sagte er.

„Das in Irland festgestellte Lohngefälle zwischen öffentlichem und privatem Sektor ist in anderen EU-Ländern als Portugal, Spanien und Italien nicht zu finden, wo die Löhne im privaten Sektor tatsächlich viel niedriger sind“, fügte er hinzu.

Die Gespräche begannen zunächst, nachdem die Gewerkschaften eine Klausel im Building Momentum-Deal ausgelöst hatten, die eine Überprüfung zulässt.

Die Gewerkschaften haben gewarnt, dass sie eine Verlängerung des bestehenden Abkommens, das Ende Dezember ausläuft, nicht erörtern werden, bis eine Überprüfung abgeschlossen ist.

Die Regierung wurde gewarnt, dass die öffentlichen Bediensteten im Laufe dieser Woche mit den Abstimmungen über Arbeitskampfmaßnahmen beginnen werden, wenn bei neuen Gesprächen kein „glaubwürdiges“ Gehaltsangebot gemacht wird.

Der Chefunterhändler der Gewerkschaft, Kevin Callinan, sagte, dass die Vorbereitungen für die Abstimmung voranschreiten, als er gestern Mittag zu neuen Diskussionen über eine Überprüfung der aktuellen Vereinbarung über Building Momentum eintraf.

Heute Morgen sagte Herr Callinan, dass keine Seite in den Verhandlungen genau das bekommen habe, was sie wollte.

„Wir werden nichts über die Bedingungen sagen, bis wir sie heute Morgen um 10 Uhr treffen, danach wird eine Erklärung abgegeben“, sagte er.

„Der Fortschritt war sehr langsam. Es ist eine besonders schwierige Verhandlung. Mein bleibendes Gefühl im Moment ist, wie schwierig es für so viele Menschen, für Arbeitnehmer und für Bürger im Allgemeinen ist. Das war sehr, sehr schwierig. Und ich nehme an, keine Seite hat genau das bekommen, was sie wollte“, sagte er gegenüber RTÉ.

„Ich finde es immer gut, wenn man so einen Prozess abschließt. Dies war besonders schwierig, es ist sechs Monate her, seit wir die Überprüfung eingeleitet haben. Es wird jetzt Sache des Ausschusses für öffentliche Dienste und der einzelnen Mitgliedsgewerkschaften sein, die Bedingungen zu bewerten, zu entscheiden, ob sie den einzelnen Gewerkschaften zur Abstimmung vorgelegt werden sollen, und dann werden wir um 10 Uhr entscheiden, wie wir damit umgehen vorwärts, fügte er hinzu.

Die Gespräche wurden gestern Morgen nach dem Zusammenbruch im vergangenen Juni wieder aufgenommen.

Sie waren zusammengebrochen, nachdem die Gewerkschaften eine zusätzliche Gehaltserhöhung von 5 Prozent für Mitglieder abgelehnt hatten, die über dieses und das nächste Jahr verteilt war.

Dies kommt zu den 2 Stück hinzu, die im Rahmen des Deals in diesem Jahr gezahlt werden – 1 Stück davon im vergangenen Februar und ein weiteres Stück, das im Oktober fällig wird.

Herr Callinan wies darauf hin, dass Gewerkschaften sich weigern könnten, die Streikdrohung aufzuheben, selbst wenn WRC-Beamte dies verlangen.

„Ich denke, die Art und Weise, wie wir reagieren würden, wir haben 10,5 Wochen auf eine Veränderung auf der Regierungsseite gewartet, wir haben zugehört, wie verschiedene Minister unterschiedliche Dinge angedeutet haben“, sagte er. „Hoffentlich war uns bis heute nicht klar, was das bedeuten würde, daher glaube ich nicht, dass wir unsere Position in Bezug auf Arbeitskampfabstimmungen zum jetzigen Zeitpunkt ändern werden. Aus heutiger Sicht laufen die Wahlen.“

Herr Callinan sagte, niemand wolle Arbeitskämpfe.

„Aber unter Umständen, in denen es seitens der Regierung eine absolute Pause gab, hatten wir keine andere Wahl, als unsere Mitglieder zu mobilisieren“, sagte er.

“Diese Vorkehrungen sind in Kraft, die Abstimmungen werden später in dieser Woche fortgesetzt, wenn wir hier keine Einigung erzielen können.”

Er lehnte eine Stellungnahme ab, als er gebeten wurde, auf Berichte zu antworten, die die Regierung 1 Stück zusätzlich anbieten würde.

„Aber was klar ist, seit wir vor 10,5 Wochen hier waren, ist, dass die Inflation, die Lebenshaltungskosten, um weitere 1,5 Prozent gestiegen sind“, sagte er.

„Wir sind hier, um Geschäfte zu machen, so wie wir es am 17. Juni waren, aber die Regierungsseite muss glaubwürdig vorgehen, damit wir einen Deal abschließen können.

„Ich glaube nicht, dass das Gesamtangebot im Juni den Deal machen würde. Wir sind hier, um zu verhandeln. Wir werden nicht über bestimmte Zahlen spekulieren.

„Was wir hier erreichen müssen, ist etwas, das anerkennt, wie sehr Arbeitnehmer unter den Lebenshaltungskosten leiden, und Arbeitgeber, einschließlich der Regierung, die es sich leisten können, müssen dabei helfen.“

Antoinette Cunningham von der Association of Garda Sergeants and Inspectors sagte, sie erwarte, dass es ein herausfordernder Tag bei den Gesprächen werden würde.

Sie sagte, der Verband werde seine nächsten Schritte auf seiner Konferenz in Athlone in drei Wochen diskutieren.

In der Zwischenzeit sagten Quellen, die Regierung werde ein Angebot in der Größenordnung von 1 Stück zusätzlich und einer Pauschalsumme für die niedriger bezahlten Personen unterbreiten, zusätzlich zu den zusätzlichen 5 Stück, die abgelehnt worden waren.

Aber sie sagten, es wäre ein „harter Verkauf“ mit Gewerkschaftsmitgliedern. Ein zusätzliches 1 Stück würde zusätzliche 250 Millionen Euro kosten, zusätzlich zu den zusätzlichen 5 Stück im Wert von 1,2 Milliarden Euro.

https://www.independent.ie/irish-news/public-sector-pay-workers-to-get-up-to-8pc-over-two-years-under-proposals-as-ictu-urges-unions-to-park-threatened-strike-action-41945967.html Gehälter im öffentlichen Sektor: Beschäftigte sollen im Rahmen von Vorschlägen über zwei Jahre bis zu 8 Prozent bekommen, da Ictu die Gewerkschaften auffordert, angedrohte Streikaktionen zu stoppen

Fry Electronics Team

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